利辛县人社局政务公开办公室2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《利辛县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2022年度，利辛县人力资源和社会保障局主动公开政府信息772条信息，继续对“两化”栏目更新完善，有效保障了公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高了政府工作的透明度。。

（二）依申请公开情况

坚持以民为本，依法行政，提高政务服务水平。2022年度，共收到依申请案件数共0件，依申请办结数为0件，延期办结数0件，结转至下年度办理数为0件，无超期情况。

（三）政府信息管理情况

2022年，利辛县人力资源和社会保障局认真贯彻执行最新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，结合工作实际，切实加强组织领导，采取有效措施，积极推进政府信息公开工作。按照县政办要求，人社局指定党组成员、副局长高继雪同志为分管负责人，办公室具体负责政务公开各项业务，明确了任务分工，确保工作有效推进。2022年以来，县人社局政府信息公开平台主动公开解读22篇。

（四）政府信息公开平台建设情况

依托网站集约化建设契机，在县本级及本单位栏目建设的基础上又建立基层政务公开标准化规范化试点专栏，其中就业创业领域基层政务公开事项包括一级事项8项，二级事项22项；社会保险领域基层政务公开事项一级事项10项，二级事项75项，主动公开的政府信息内容涵盖政策法规信息、办事流程、办事指南等。将公开内容与实际业务工作紧密结合，使政府信息公开工作实现统一平台、资源共享，查找公开内容更全面、更清晰、更便民。

（五）监督保障情况

人社局结合工作实际，从强化组织领导、健全目标责任、完善制度建设等方面入手，健全完善政务公开工作监督保障体系，同时将政府信息公开工作纳入年度工作目标体系，统一安排，统一部署，统筹推进政务公开工作，确保政务公开工作规范有序落实。

二、主动公开政府信息情况

一、收到和处理政府信息公开申请情况

二、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题一：信息发布不及时。

改进情况：通过召开会议调度，每个股室（中心、大队）均要指定一名同志负责采编报送信息，按照政府信息公开要求，对照政府信息公开规范，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，确保涉及民生的信息及时公开。

存在问题二：栏目内容不规范。

改进情况：持续加强“两化”栏目信息更新进度，对照县政务公开科和第三方监测反馈的问题清单，逐项逐条整改。

六、其他需要报告的事项

2022年利辛县人社局坚持“就业暖民心”,让人民群众在家门口就能找到工作。把保障人民群众就业作为工作的出发点和落脚点，对不同人员的就业需求进行细化，建立局主要负责人牵头负责机制，为群众提供岗位。

就业岗位是城镇能否留得住人的关键，2022年利辛县人社局共组织28场招聘活动，累计参加577家企业，提供就业岗位39082个，达成就业意向4592人。

在持续开展招聘活动的同时，走访摸排就业困难人员，进行“一对一”帮扶，提高就业率。

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109 号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费”。