大李集镇村级妇幼保健计划生育专干管理考核办法

为充分调动村级妇幼保健计划生育专干工作的积极性和主动性，根据利人口组【2017】5号文件精神，结合我镇实际，特制定此管理考核办法。

一、考评对象

全镇各村（居）委会、社区妇幼保健计划生育专干。

二、考评内容及计分标准

（一）考评内容

根据县镇2019年人口和计划生育工作考评及奖惩办法，对专干实行月积分考评，内容如下：

1.经常性工作，主要考评信息包括新婚、孕情、出生和全员、流动人口等。（1）新婚按各位计生专干所包人口比例3-4.5‰，孕情5-6‰检出率进行记分。低0.5扣1分，低1分扣2分。（2）通过相关部门信息比对，凡孕情漏报的每例扣1分。在当月上报出生中，原上报为孕情掌握而出生后为非孕情掌握的，每例扣0.5分。（3）经与公安户籍信息比对，凡7周岁以上人口身份证漏登的，每例扣0.5分。（4）相关部门信息与全员系统比对，期内出生漏报的，每例扣2分，错报的每例扣1分。全员信息漏报的，每例扣1分，错报的每例扣0.5分。

2.宣教活动和村级资料的规范程度。主要考评宣传品入户、宣传专栏更新、宣教活动开展和村台账、月报、孕检簿、例会记录、服务日志规范完整情况。

（1）村级卫生计生宣传栏公示和更新情况。

（2）计划生育服务对象宣传品发放情况。

（3）村级资料规范情况。

（4）掌握流出已婚育龄妇女政策内待孕对象联系方式的比例。

3.卫生计生优质服务，主要包括：

⑴计划生育宣传教育活动开展情况；

⑵避孕节育及药具发放与指导；

⑶孕前检查对象资格准确性；

⑷孕妇保健建卡情况；⑸产后访视；

⑹流动人口服务与管理；

⑺人口信息交流平台和部门反馈信息核查及时、利用准确情况；

⑻0-3周岁儿童摸底登记工作；

⑼计划生育服务对象的满意度。

（10）免疫规划网格化管理。

（二）奖惩标准

1、个案误差处罚标准：

（1）新婚漏挡一例扣1分；

（2）政策内孕情漏报一例扣1分，孕情错报一例扣1分；

（3）漏报出生一例扣1分，直报一孩出生扣1分，直报二孩扣1分；

（4）群众满意度调查低于50%扣2分；

（5）优惠政策兑现误差一例扣1分，奖特扶误差一例扣5分，全员人口信息误差一例扣0.5分；

（6）政策外多孩出生漏报一例扣2分，二例及以上的，给予党政纪处分；

（7）免费孕前优生健康检查按完成目标人群数的90%线性计分。通过孕前优生健康检查系统与全员WIS系统信息相比对、电话调查的方式，每出现一例误差扣2分。

出现误差删除一例扣5分；生殖证每有一例未办理扣2分，政策内多孩生育证每有一例未办理扣5分。

（8）产前建档、产后访视、妇保儿保、两筛等随访不到位1人扣0.5分。

2、重要误差个案：

除经济处罚以外，还将按照上级有关文件给予相应党政纪处分；上报的各类信息符合奖励的，按照个案予以奖励。

三、管理考核办法

1、管理：村级妇幼计划生育专干实行县管、镇聘、村用。

2、考核。根据考评内容，镇每月对村级妇幼保健计生专干计分考评一次。

四、绩效工资发放

1、绩效工资按每人平均300元的标准，对各类误差情况实行个案处罚。2、根据全年考评结果，对全镇妇幼计生专干进行工作效果进行总评排序。对位居全镇前5名的分别奖励1000元， 800元、600元、400元，200元。对总评位居最后1名的实行末位淘汰。

3、对因工作失职或违反政策规定情节严重的予以解聘，触犯法律法规的依法移交司法机关处理。

中共大李集镇委员会

大李集镇人民政府

2019年1月6日