近年来，利辛经开区党工委聚焦纺织服饰主导产业，紧扣县委“支部建在织机旁”工作要求，推动党建与产业链深度融合，通过建强堡垒、赋能增效、精准服务，将红色基因注入产业发展，助力传统纺织从“制造”向“智造”转型，实现党建强、产业兴的良性循环。

一是建强“链上堡垒”，夯实组织根基。围绕“组织建设、覆盖全面、责任落实”核心问题，经开区构建上下联动的党建体系，为产业发展筑牢组织保障。构建四级联动组织架构。确立“经开区党工委—非公综合党委—党建指导站—企业党组织”四级体系，明确责任清单。非公综合党委牵头摸排纺织企业，通过“县纺办数据+职能部门核查”建立动态台账，精准掌握112家纳入省非公党建平台企业的经营及党员信息。同时，吸纳4家龙头企业党组织书记进入非公综合党委，提升链上协调能力，形成“上下一盘棋”格局。深化“两个覆盖”攻坚行动。推行“一提前四同步”工作法，在企业筹建阶段介入党建指导，实现党员吸纳与招聘、党组织与行政组建同步。建立“职能部门通报+包保人上报”机制，党建指导员“一企一策”帮扶：规上企业抓标准化建设，新落地企业优先建组织，小微企业通过联合建等消除党建盲区。目前，已建企业党组织84个，实现组织和工作全覆盖。实施多维包保管理机制。划分7个党建片区，由党员领导干部分片包保，履行“党建+发展”责任。选派2名骨干融入纺织招商专班，全程参与产业规划与项目服务。建立“分管县领导+多部门+党建指导员”联动机制，定期召开协商会破解难题，通过动态清单精准提升党组织标准化水平。

二是深化融合赋能，激活“链上”活力。以党建载体为抓手，推动党建资源转化为发展动能，彰显党员先锋作用。打造生产一线党建载体。在生产一线设“党员责任区”25处、“示范岗”32个，组建6支党员攻坚队，获19项党员署名专利。2024年8月以来，联合申报人才项目58个，推动巨创化纤获评省级专精特新企业，佳辉服饰、和邦纺织分别建成省级数字化车间和市级智能工厂。依托“党建红盟”开展车间场景党课，党建指导员下沉宣讲政策，实现党建与生产“无缝衔接”。搭建链上资源共享平台。依托伯希和等龙头企业培育“党建红盟”盟主，共享活动阵地。通过议事协商会、“金点子”工程汇集发展建议，党员提出30余条节能增效方案。构建“高校+企业+政府”创新联合体，培育高新技术企业21家、科技型中小企业34家；翰联色纺借政策支持引进智能设备，生产效率提升30倍。强化人才队伍共育机制。成立服装设计公司，与安徽职业技术大学共建研发中心，推动成果转化。联动合肥服装原创设计基地建研发“飞地”，聚焦功能性面料研发。通过“研发+实践”模式，培育复合型人才，为产业升级提供智力支撑。

三是精准服务保障，凝聚“链上”合力。秉持“无事勿扰、有求必应”理念，以高效服务与政策激励凝聚企业发展合力。建立“‘利’即办”高效服务机制。推行“7片区+2指导站”包保机制，组建服务专班对接企业需求。2025年以来为56家企业解决用工2600人，通过“直播带岗”“县乡村联动”等模式建设3994人产业工人数据库，破解“用工难”。健全链上利益联结机制。由经开区联合县直部门引导企业合作，推动龙头企业“联农带企”。举办政银企对接会，解决7家小微企业信贷需求。赋予党组织产业建议权，推动企业从“各自为战”转向“抱团发展”。强化政策激励引导作用。建立党组织书记补贴制度，将党建成效与企业评优、政策扶持挂钩。2024年8月以来，投入党建经费14.44万元，推选52名企业党员担任市县“两代表一委员”。通过“园区出一点、企业拿一点、上级补一点”的经费保障模式保障党建经费，激发企业抓党建内生动力。