为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神，根据市目标管理考核要求，结合我县政务公开和政务服务工作实际，制定本制度。

一、考核对象

政务公开工作相关股室。

二、考核内容

（一）政务公开和政务服务的组织领导等基础保障性工作。

（二）政务公开和政务服务的形式和内容，包含政府信息公开、重大行政决策公开、政务服务、文明窗口创建等。

三、考核方式

（一）平时考核。采取按季度考核反馈，得分折算计入年终考核。

（二）年终考核。局政务公开和政务服务工作考核组根据市目标管理考核委员会统一安排，对各股室政务公开和政务服务工作进行考核。

四、计分办法

政务公开和政务服务工作考核实行100分制，考核成绩按实际得分折算计入各股室目标管理考核总分。

五、组织领导

考评工作在局政务公开工作领导组的统一领导下，由局办公室具体负责组织实施。