利辛县第七中学2024年度事业单位工作人员

考核工作方案

根据本年度单位工作人员考核相关文件精神，现制定我校2024年度事业单位工作人员考核工作方案如下：

一、考核范围

 利辛七中全体教职员工 

二、考核内容

对事业单位工作人员的考核应当以聘用合同、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出德和绩的考核。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的20%，优秀等次名额应当向一线岗位、艰苦岗位和获得表彰奖励的人员倾斜；

四、考核程序

1、成立利辛七中2024年度考核工作领导小组如下：

组长：潘怀士、武西朋

副组长：郑秀云、韩修业、刁莉宏、白凡、张化灵；

成员：各备课组组长

2、年度考核按下列程序进行：

（一）研究制定方案。考核委员会或考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会和其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。

（二）本人总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容及有关要求，进行总结，同时填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，必要时可在一定范围内述职。

（三）测评、核实与评价。本年度年度考核时间紧、任务重。经“年度考核工作领导小组”审议决定：由各学科组根据公平、公正、务实的原则，在学科组内按比例对本组成员进行综合评价，公开推选出本组年度考核优秀人员并上报。

（四）确定考核等次。利辛七中年度考核工作领导小组审核拟确定为优秀等次的教师名单，在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日，考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

                         利辛县第七中学

                                                    2025年4月10日