利辛一中财政绩效分配方案

2019年3月4日上午利辛一中校长办公会议通过，具体如下：

1.确系重病假者财政绩效20%；

2.履行请假手续50%（不含法定假期）；

3.有文件在其他单位工作者或支教者100%；

4.处室人员100%（超工作量者享受二次分配）；

5.任课不满工作量，在工作量1/2及以上者100%；

6.任课不满工作量，在工作量1/2以下者60%；

7.满工作量及超工作量100%（享受二次分配）；

8.二次分配方案：

①共分三个档次：

一档次（满工作量^[注]），二档（超工作量5节以下），三档次（超工作量5节及以上）。

②二次分配比例：

三个档次的个人二次分配比例为系数为1:1.5:2，即各档次人员二次分配享受金额=余额总数÷（1×一档次人数+1.5×二档次人数+2×三档次人数）×系数。

[注]处室正职及以上人员为满工作量，其所任教课量即超工作量；处室副职任教课量减去两节即为超工作量；教辅人员任教课量减去四节即为超工作量。（此为2019年3月6日校长办公会议研究通过）