2024年利辛县人社局政务公开工作总结

2024年以来，我局在县政府的统一部署下，深入贯彻落实《政府信息公开条例》，围绕全县政务公开总体要求，不断创新公开方式，完善公开机制，强化公开意识，突出公开重点，政务公开工作取得了显著成效。现将2024年有关工作情况总结如下：

一、工作概述

2024年，我局严格按照政务公开的要求，通过多渠道、多形式主动公开政府信息，广泛接受社会监督，有效提升了公共服务水平和工作透明度。

二、工作内容

1. 主动公开政府信息

2024年,我局多措并举、拓宽各类公开渠道,以确保信息的公开力度,充分保证人民群众的知情权、参与权和表达权。全面公开就业创业、事业单位招聘、社会保障、劳动关系、基金运行等方面工作情况,对社会广泛关注的政策,及时回应关切,确保“应公开、尽公开”。2024年,我局主动公开政府信息354条。同时,严格信息发布审核。严格落实公开前保密审查机制,妥善处理好政务公开与保守国家秘密的关系。严格执行网站信息发布“三审三校”审批制度,杜绝泄密隐患和表述错误。

2.依申请公开

2024年度，我局未接收、办理依申请公开信息。

3.政府信息管理

2024年，利辛县人力资源和社会保障局认真贯彻执行《利辛县人民政府信息公开审查制度》，加强信息安全管理，按照“分级审核、先审后发”的程序，落实三级审查制度，严格信息发布审核，在信息产生之时，就明确“主动公开”“依申请公开”或“不予公开”属性，加强源头管控，确保信息安全，积极落实涉敏涉密信息和典型错别字信息的排查。按照县政办要求，人社局指定党组成员、副局长高继雪同志为分管负责人，办公室具体负责政务公开各项业务，明确任务分工，确保工作有效开展。

4.政府信息公开平台建设

我局严格做好政府网站建设,扎实做好政务新媒体同步更新工作,政务公开平台规范化、标准化程度进一步提升。一是优化网站功能设置,整合优化“政策文件”“政策解读”等专栏,及时发布人社政策信息,让企业和群众及时了解各项政策,并同步开展解读。二是做好网站日常维护,指派专人负责网站内容更新和维护工作,定期对网站内容、栏目链接进行自查,确保网站内容、链接的安全可靠。                                                       

三、工作成果

通过一年来的努力，我局政务公开工作取得了显著成效。政府信息公开的及时性、准确性和全面性不断提升，公众对人社政策的知晓率和参与度明显提高。全年未发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼案件。

四、经验和收获

1. 领导重视是政务公开工作顺利开展的关键。局领导多次召开专题会议，研究部署政务公开工作，为工作的推进提供了强有力的保障。

2. 多渠道公开是提升政务透明度的有效手段。通过网站、公开栏、宣传资料等多种形式，最大限度地满足了公众的知情需求。

3. 注重公众参与是提高政务公开质量的重要途径。通过政务公开日活动、政策咨询等方式，广泛听取群众意见，不断改进工作。

五、问题与改进

尽管我们在政务公开方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足：

1. 制度机制建设不够完善。需进一步健全主动公开、依申请公开等信息公开制度，推进公开工作的标准化建设。

2. 重点领域信息公开的深度和时效性有待提升。需加强重点领域信息公开的及时性、全面性和准确性。

针对以上问题，我们将在今后的工作中采取以下措施进行改进：

1. 加强制度建设。进一步完善政务公开相关制度，规范工作流程，确保政务公开工作的制度化、规范化。

2. 提升重点领域信息公开质量。加强重点领域信息公开的审核和发布工作，确保信息的及时、准确和全面。

六、自我评价

总体来看，2024年我局政务公开工作取得了积极进展，信息公开的广度和深度不断拓展，公众参与度显著提升。但我们仍清醒地认识到，政务公开工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断努力和改进。

七、总结

2024年，我局在政务公开方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。在今后的工作中，我们将继续贯彻落实《政府信息公开条例》，不断创新公开方式，完善公开机制，强化公开意识，努力提升政务公开工作水平，为构建透明、高效、服务型政府做出更大的贡献。