2023 年利辛中学联盟校专业技术岗位内分级聘用工作实施方案
为充分调动广大教职工的工作积极性，规范教育系统专业
技术岗位内部等级晋升行为，建立科学合理的专业技术岗位竞
争激励机制，根据教育系统专业技术岗位内部等级晋升工作的
相关精神结合我校实际情况制定以下方案：
一、基本原则
我校专业技术岗位内等级晋升工作坚持“公开、公平、公
正、平等竞争、择优晋升”的原则。
二、基本条件
1、我校专业技术岗位出现空缺时等额进行上报,不得超出
岗位指标数上报。
2、符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相
应专业技术职务职责。
3、在现岗位任职期间年度考核均在合格等次以上。
4、有良好师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，敬
业爱岗。
5、坚持一票否决的原则。对违反师德师风，搞有偿家教、
有偿推销教辅材料等违规行为的、长期在编不在岗的、未经请
假擅自离岗超过 10 天、伪造证明材料的一经查实，实行“一
票否决”，并按规定处理。三、组织机构
利辛中学联盟校专业技术岗位内分级聘用工作领导小组：
组 长：林晓鸣 戴德芳
成 员：学校其他党委委员
工作领导小组下设办公室：
主 任：蔡 兵
成 员：刘 明 王飞龙
四、具体条件
1、五级（高级教师）
高级教师被聘任为六级岗位满三年以上；在任职期间，能
胜任本学科各年级教育教学工作，并能出色的完成上级交办的
各项工作。
2、六级（高级教师）
高级教师被聘任为七级岗位满三年以上；在任职期间，能
胜任本学科各年级教育教学工作，并能较好的完成上级交办的
各项工作。
3、八级（一级教师）
一级教师被聘任为九级岗位满三年以上；在任职期间，能
胜任本学科各年级教育教学工作，并能出色的完成上级交办的
各项工作。
4、九级（一级教师）
一级教师被聘任为十级岗位满三年以上；在任职期间，能胜任本学科各年级教育教学工作，并能较好完成上级交办的各
项工作。
5、十一级（二级教师）
二级教师被聘任为十二级岗位满三年以上；在任职期间，
能胜任本学科各年级教育教学工作，并能完成上级交办的各项
工作。
6、四级、七级、十级、十二级、十三级
按网上职称评审下达指标，在不超过下达指标的情况下分
别依据高级、中级、初级（员级）职称评定文件予以直接聘任。
7、工勤岗、管理岗
依据相关资格证书及文件予以直接聘任。
8、其他特殊情形
其他特殊情形由利辛中学联盟校岗位内分级聘用工作领
导小组予以认定和解释。
五、评审标准
1、初中、小学阶段高级、中级、初级岗位内分级聘用分
开进行。
2、按照教师参加工作年限和现岗位（高级、中级或初级）
任职年限（年减年取整）相加的原则，从高到低进行排序，结
合相应岗位空缺数进行申报，不递补。
3、如果教师参加工作年限和现岗位（高级、中级或初级）
任职年限（年减年取整）相加结果一样，则教龄长者优先；如果教龄仍然一样，则校龄（校龄从原利辛一中算起）长者优先。
六、有关要求
1、我校各位教职工要认真宣传和学习相关要求。
2、材料交送阶段：2023 年 11 月 07 日至 11 月 10 日。
材料清单：
（1）本人需签署个人承诺书：附件 1（符合申报基本条件，
申请材料属实，同意申报）。
（2）教师专业技术资格证书原件及原岗位聘任文件（依
据）。
3、核准阶段：2023 年 11 月 11 日至 15 日。
4、填报阶段：2023 年 11 月 20 日至 23 日。
5、专业技术岗位内聘用工作，是一项事关广大教职工的
切身利益的工作，望各部门及业务人员充分认识此项工作的重
要性和必要性，加强领导，广泛宣传，统筹安排，确保取得成
效。
利辛中学
2023 年 10 月 24 日
附件 1：
中小学岗位内分级聘用个人承诺书
我叫:____ ___，身份证号码:______ ____，参加工作时
间:____ ____，现岗位等级：_______，现岗位聘任时间：____________。
我承诺：
1、遵守教师职业道德规范，无违纪违法，无违背职业道德规范，
无不良好行为记录，无体罚或变相体罚学生等行为、无无故脱岗
现象。
2、符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相应专业
技术职务职责。
3、提供的专业技术资格证书等材料真实、可靠，无弄虚作假行
为，如发现有以上情况，我自愿接受上级部门的所有处理，并自动
放弃本次申报，并在之后的三年内不再申报。
4、不愿意参加岗位内等级竞聘的教师填写此项内容：
_____________________________________________________
（我自愿放弃本次岗位内等级竞聘，按原岗位聘用）
本人签名：_____________ 学校意见（校印）：
年 月 日
利辛县中学
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