培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是事关党的事业薪火相传和国家长治久安的百年大计。利辛县城关镇党委认真落实新时期好干部标准，立足事业发展需要，聚焦年轻干部队伍建设，加强统筹谋划，积极构建“识育用”全链条培养机制，大力发现培育使用优秀年轻干部，为全镇经济社会高质量发展注入新的生机和活力。

突出队伍建设，打造年轻干部优质“蓄水池”。拓宽来源渠道。通过盘活编制资源，近几年新招录公务员10名，招录事业编制人员2名，调入事业编制人员15名，接收选调生2名，干部队伍年龄和专业结构不断优化，持续注入新活力。注重阶梯培育。统筹用好年度考核、季度考核、绩效考核等多种方式，用考核绩效倒逼年轻干部工作实效，常态化开展干部专题调研，建立优秀年轻干部人才库和现实工作表现台账，为干部使用提供依据保障。动态跟踪管理。对年轻干部日常表现开展综合分析研判，结合干部任用考察工作，将15名优秀年轻干部推荐纳入信息库管理，对表现不佳的调整出库，坚决做到优进绌退，实现年轻干部动态管理、滚动更新，夯实干部队伍建设基础。

突出成长成才，抓住年轻干部成长“黄金期”。在学习中“充电”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，依托青年干部座谈会、干部在线学习平台等，常态化开展优秀年轻干部培训8次，进一步提升能力、凝聚共识。在实践中“蹲苗”。聚焦服务全镇中心大局，着重打通年轻干部跨领域、多部门、多岗位有序流动锻炼通道，统筹年轻骨干30余人次参与文明城市创建攻坚、信访维稳、疫情防控、秸秆禁烧等工作，推进年轻干部综合素质和能力快速提升。在保障中“成材”。注重干部健康成长，与年轻干部谈心谈话10余次，精准覆盖干部30余人次；鼓励引导年轻干部加强学历教育和技能考试，提升年轻干部整体学识水平，其中两名青年干部考录在职研究生；开展学习讲座、文娱活动6次，组织进行健康大体检，营造积极向上的干事创业氛围，为年轻干部健康成长“保驾护航”。

突出用当其时，搭建年轻干部成长“优平台”。坚持“用当其时”。破除论资排辈思想，对政治过硬、能力过硬、业绩突出的优秀年轻干部大胆用、放手用、及时用，2名优秀青年干部吸收为预备党员，4名优秀青年干部被推进为全县优秀共青团员、优秀共青团干部。坚持“用当其位”。按照“人岗相适、以事择人”的原则，进行岗前谈话、岗前测评，结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方，新招录的10名公务员，分配到纪检、组织、安全生产、信访、宣传、营商环境等6个岗位上，为进一步选准用好忠诚干净担当的干部打牢基础。坚持“用当其能”。建立政研微信交流群，邀请优秀政研工作者讲授专业知识3次，开展座谈交流、学习分享20余次，提升年轻干部文字写作功底，每月对政研信息采用情况进行排名通报，让干得好的有成就感、干得差的有危机感，确保年轻干部“比学赶超、奋勇争先”的干事氛围日益浓厚。