人力资源市场工资指导价位涉及6个职业大类、62个职业中类、302个职业小类。本次指导价位分为90分位、75分位、50分位、25分位、10分位五分位，精准化对标市场需要全面反映企业从业人员工资水平的客观状况。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平；90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

具体工资指导价位如下：

        亳州市人力资源市场工资指导价位

附注：

1. 部分指标解释

工资价位：职工税前的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资等，还包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。

分位值：将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它代表有相应比例的数据低于或等于该数值。

职业名称：本次发布的指导价位职业按《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》的职业中类和职业小类划分。

2.适用范围及应用原则

本次发布的人力资源市场工资指导价位供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。适用范围为我市企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员。