第一条  为进一步推进本单位信息公开工作，明确本单位各部门政府信息公开的责任，加强对政府信息公开工作的监督，逐步建立健全政府信息公开考评体系，实现工作的透明、廉洁、高效，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定，结合本单位实际，制定本制度。

  第二条  局信息公开工作领导小组负责本单位信息公开考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责组织实施。根据工作需要，定期或不定期对各部门的政府信息公开工作进行考核评议。

  第三条  政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

  第四条  政府信息公开工作的考核纳入各股室年度工作目标考核之中。

  第五条  政府信息公开工作考核评议的主要内容：

（一）主动公开和依申请公开情况；

（二）服务承诺兑现情况；

（三）对群众来信来访及投诉的办理情况。

  第六条  政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作落实人员，明确责任；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

  第七条  考核采取自评与组织考核、专项考核与综合考核相结合的形式。

  第八条  考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经局信息公开领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前15天发出考核通知；

（三）各部门接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）在考核基础上，研究提出初步考核等次，报政府信息公开工作领导小组审定，对审定意见及结果进行通知公布。

  第九条  政府信息公开工作考核结果评定，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

  第十条  对信息公开工作考核中被评为优秀等次的部门，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的部门，给予通报批评。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。

  第十一条  本制度由利辛县数据资源管理局政务公开信息领导小组办公室解释。

  第十二条  本制度自发布之日起施行。