2026年利辛县紧急救援中心选调工作人员公告

阅读次数：信息来源：县卫生健康委员会发布时间：2026-02-06 17:42

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为进一步健全我县院前急救体系，加强县紧急救援中心人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），决定面向我县县直全额事业单位选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持简化程序、提高效率的原则。

（三）坚持人岗相适、人事相宜的原则。

二、选调计划

本次选调事业单位工作人员共4名，本科及以上学历，专业不限。

三、选调范围

利辛县县直全额拨款事业单位在编在岗工作人员（不含教育系统在编教师）。

四、选调条件

（一）选调人员应具备下列资格条件：

1.具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，具有较强的工作能力。

2.具有两年以上全额拨款事业单位工作人员工作经历（计算时间截至2026年2月26日）。同时，应符合现工作单位的最低年限要求。

3.历年年度考核均为合格及以上等次（含新招聘事业单位工作人员在试用期内参加年度考核不确定档次）。

4.年龄40周岁以下（1985年2月26日以后出生）。

5.具备选调岗位规定的学历条件。

6.身体健康，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件，具有吃苦耐劳精神。

7.符合选调岗位要求的其他资格条件。

8.符合法律法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

6.法律法规规定的其他情形。

此外，报考人员应当遵守有关任职回避的规定。

五、选调程序

（一）发布公告

2026年2月6日，在利辛县人民政府网（www.lixin.gov.cn）通知公告栏上发布选调公告。

（二）报名与资格审查

1.现场报名

报名采用现场报名的方式进行。

（1）报名时间：2026年2月26日—3月3日（上午8:30—12:00；下午2:30—5:30）。

（2）报名地点：利辛县卫生健康委员会三楼人事股。

（3）选调岗位报名人员须提供以下材料：

①本人二代有效居民身份证原件、复印件，学历证书原件、复印件以及学信网验证报告；

②本人近期蓝底或红底小二寸免冠证件照4张；

③符合选调岗位身份编制、考核等限制条件的有关材料（如招考录用、聘用文件，历年年度考核登记表等）；

④《2026年利辛县紧急救援中心选调工作人员报名资格审查表》（见附件，用同一张A4纸正、反两面打印），报名表须经所在单位、主管部门、县委编办和县人社局审核，并加盖公章。

报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、选调资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与选调条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、体检、考察、聘用等资格。

报名人员须使用本人同一有效二代居民身份证进行报名和参加考试。

本次选调考试不收取报名费用。

2.资格审查

县人社局、县卫健委对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿选调工作全过程。

报考人数与选调计划数的比例达不到3:1的，取消或核减选调计划数。

（三）笔试

1.笔试主要测试应试者的政策理论水平、公共基础知识、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。设定笔试成绩（保留小数点后两位，四舍五入）最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

2.资格审核通过的报名人员，须在3月6日（上午8:30—12:00；下午2:30—5:30）现场领取笔试准考证，地点：利辛县卫生健康委员会三楼人事股。逾期未领取的，视为自动放弃。

3.笔试时间为3月8日上午8:00—10:30，笔试科目为《综合知识》。笔试地点详见准考证，报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

4.报考人员可在3月13日后登录利辛县人民政府网查询本人笔试成绩。

5.根据选调计划数，在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人选。最后1名如有多名报考人员笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

（四）面试

1.面试主要测试应试者的岗位适应能力。

2.入围面试人员，须在3月20日（上午8:30—12:00；下午2:30—5:30）现场领取面试准考证，地点：利辛县卫生健康委员会三楼人事股。

3.面试时间为3月21日，面试地点详见面试准考证。

4.面试采取结构化面试方式进行，主要考察其逻辑思维能力、综合分析能力、协调应变能力和语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

5.为确保面试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入体检和考察环节。若参加面试人数小于或等于计划选调人数而形不成竞争的，应试者面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考察环节。

6.面试成绩现场公布。

（五）体检和考察

1.笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成确定综合成绩，计算公式为综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%（四舍五入保留两位小数）。根据选调计划数和考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检和考察人选（综合成绩相同的，按照笔试成绩高低确定排序；如笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法，加试方案另行公布），然后进行公示。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

3.考察期间，选调单位将派出由2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组要查阅干部人事档案，核实被考察对象的相关情况，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象需提交近三年的工作小结（1500字左右）。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时，若考察对象仍属于失信被执行人（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn），考察环节不予合格。