为深入贯彻落实新时代党的群团工作部署，持续加强工会干部队伍能力建设，近日，利辛县总工会启动2026年度新任工会干部培训需求专项调研，通过线上问卷形式，全面征集全县新任工会干部在履职过程中的能力短板与知识诉求，旨在为科学制定年度培训计划、提升培训针对性与实效性奠定坚实基础。

工会工作是党联系职工群众的桥梁纽带，关系职工切身利益与劳动领域和谐稳定。新任工会干部作为工会组织的新生力量与履职基石，其政治素养、专业能力与服务水平，直接影响到工会职能的有效发挥，关乎服务县域经济发展大局的成效。此次调研，利辛县总工会坚持目标导向与问题导向相结合，紧密围绕服务县委、县政府中心工作、服务重点企业与重大项目、服务广大职工群众的实际需要，着力聚焦新任干部在对接部门业务、参与基层治理、维护职工权益、协调劳动关系等实践中遇到的“知识弱项”“能力瓶颈”与“经验盲区”，旨在通过精准把脉，实现按需施教、靶向赋能。

本次调研依托县总工会官方微信公众号平台开展，问卷设计注重系统性与针对性。内容涵盖三大维度：一是核心知识需求，列举了包括工会法律法规政策深度解读、集体协商与劳动争议调解实战技巧、工会经费规范管理使用、新媒体时代工会宣传与组织动员等14项关键领域，引导干部紧密结合岗位实际，特别是针对“平时接触少、发展急需用、服务企业要”的实务知识提出明确需求；二是深层履职关切，通过开放式问答，深入探寻干部“当前面临的最大挑战”与“最期盼通过培训解决的突出问题”，力求捕捉真实痛点；三是培训实施偏好，对培训形式、时长、时段、频率等操作性细节广泛征求意见，提供了从传统面授到在线学习、从经验分享到实地考察的多元化选项，充分体现灵活性与包容性。

为确保调研质量，利辛县总工会要求各相关单位高度重视，组织新任干部本着实事求是的态度认真填报，确保所提需求真实、具体、可参考。问卷回收后，县总工会将组织力量进行专业统计分析，撰写专题调研报告，深入挖掘数据背后的共性需求与个性差异。

据悉，此次调研成果将直接应用于2026年新任工会干部培训方案的规划与设计。县总工会承诺将对收集到的个人信息与意见建议严格保密，并秉承“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，将干部诉求作为课程开发、师资选配、模式创新的首要依据，致力于构建起系统化、模块化、精准化的培训体系，切实将培训效果转化为干部履职能力的有效提升。

下一步，利辛县总工会将以此次需求调研为起点，不断完善“调研－规划－实施－评估”的培训闭环管理机制，持续推动工会干部教育培训工作向纵深发展。通过常态化、精准化、实战化的能力淬炼，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、职工信赖的高素质专业化工会干部队伍，从而更有效地发挥工会在推进产业工人队伍建设改革、构建和谐劳动关系、助力利辛县经济社会高质量发展中的积极作用，真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”和“贴心人”。