一是压实首接首办责任，确保矛盾不搁置。推行调解案件“主负责人”制，由村包组干部作为直接责任人牵头办理、全程跟踪。整合司法、民政、公安及村级网格力量，组建专职调解员4人。截至目前，各村排查矛盾纠纷500余起，调处成功488件，因当事人外出、无法召开群众会等原因一时难以调解的也能达成初步共识，人稳当地。

二是建立定期研判化解，巩固摸排实效。村（社区）每周二召开矛盾纠纷排查和信访维稳研判会；镇综治中心每周五召开5+n风险研判会，今年以来，摸排不稳定信访人员28起31人，党委书记带头包保稳控，排查矛盾纠纷第一时间得到妥善处理，确保不发生一起反弹上行。

三是创新“乡贤评议”机制，化解疑难积案。推行“话事人”变“化事人”工作机制，选聘老党员、老教师等本土乡贤56名，在20个村设立“乡贤工作室”，实施“青蓝结对”计划。乡贤与年轻干部“1+1”结对，通过现场教学培养调解能手23名。建立“首接负责+限时办结+案件回访”全流程制度，配套积分奖励等激励措施，实现90%纠纷在村级化解，连续多年未新增重大信访事项。